QUER TER SUCESSO NA CARREIRA: COMPORTE-SE!!

Final do ano é uma boa época para fazer um balanço dos resultados, das conquistas de tudo o que aconteceu na vida profissional e pessoal. Este é um bom momento para avaliar especificamente como está indo a progressão da carreira. Afinal quem não nasceu em berço de ouro, depende do trabalho e da carreira para progredir profissionalmente.

Para aqueles que neste final de ano estão passando por um período de transição de carreira, não se preocupem além do necessário. Às vezes temos um sentimento de fracasso, pensamos que só existia aquele emprego, e posso afirmar que isto não verdade. O mundo do trabalho é muito maior do que as vezes imaginamos, e um bom profissional certamente encontrará uma nova oportunidade de carreira em breve. Algum dia todos enfrentarão uma transição de carreira. O importante é levantar a cabeça e seguir adiante. Coloque um plano de ação em curso em que o principal objetivo seja a busca de uma nova oportunidade.

Para aquelas empresas que fazem demissão no final do ano e próximo ao Natal, só posso lamentar... É uma demonstração da cultura mesquinha e da visão pequena da sua Liderança. São empresas que, por este comportamento, pensam que responsabilidade social é fazer doação e depois muita propaganda para dizer que são socialmente responsáveis. Não sabem de nada e espero que os seu Líderes um dia não tenham que passar por uma situação como essa. Por sorte essas empresas são exceções e não a regra geral.

Mesmo em situações adversas, precisamos continuar o foco no crescimento na carreira. Muitas pessoas têm dificuldades para gerenciar as suas carreiras e perceberem que ela não está deslanchando na velocidade que gostariam. Este tema é bastante complexo, muito mais que possamos imaginar. Há componentes técnicos, competências específicas e amplas, além de experiências profissionais, histórico de empresas e funções, etc.

Como podemos notar, o assunto é bastante amplo, embora muitos prefiram adotar para as suas carreiras o modelo Zeca Pagodinho: “Deixa a vida me levar....vida leva eu, deixa a vida me levar.......”

O diagnóstico não é simples, mas eu gostaria de abordar um único tópico que é: O Comportamento.

Eu vi na minha vida profissional mais pessoas terem sucesso ou insucesso nas suas carreiras em função dos seus comportamentos, do que qualquer outro fator de desenvolvimento profissional. Existe uma máxima em Recursos Humanos que é: “Contratamos por competências e demitimos por comportamentos.....” Esta máxima se revela muito apropriada para a realidade do que acontece nas empresas e na vida das pessoas.

Do que adianta fazer MBA, cursos, especializações, idiomas, etc e depois ter comportamentos completamente inadequados no trabalho, no convívio com outras pessoas, no trato com os subordinados, e por aí afora?

Quantas pessoas passaram na minha vida profissional que eram ótimas tecnicamente, mas tinham comportamentos totalmente inadequados no trato com outros indivíduos? Cedo ou tarde, eu vi essas pessoas naufragarem, embora inteligentes e muito competentes, nas suas áreas de expertise. As empresas ainda infelizmente toleram comportamentos inadequados, enquanto os resultados estão aparecendo, o que é um erro na construção da cultura e do que se quer para o futuro. Mas basta a primeira crise, ou a falta de resultados e essas pessoas são demitidas. Muitas vezes elas se questionam por não entenderem o que aconteceu, pois produziam muito mas não percebiam que criavam um ambiente péssimo de trabalho, não alinhado muitas vezes com a cultura da empresa.

As organizações mais modernas há algum tempo já se deram conta de que o profissional para ser completo e ter chances de crescer tem que ter: Competências + Comportamento. Portanto, o seu desempenho depende dessas variáveis, e não apenas do resultado em si.  Isso passou a ser tão importante que essas empresas definiram “Comportamentos Chave”, que desejam ver no comportamento individual dos seus colaboradores.

Por exemplo: Energizar Pessoas, Trabalhar em Time, Desenvolver Pessoas, Comunicar Abertamente, etc. Quando avaliam o desempenho, ou mesmo quando avaliam o potencial de crescimento de carreira de um profissional, levam em conta os “Comportamentos Chave”, nas suas decisões. Sabem que o desenvolvimento de uma cultura de colaboração e cooperação depende disso. E também sabem que isso irá impactar os resultados de curto e longo prazo. Especialmente os resultados mais consistentes de longo prazo.

Resumindo, para aqueles profissionais que acham que terão sucesso só por suas competências técnicas, eu faço um alerta: Cuidado!! Comportem-se!!!  É muito importante ter comportamentos alinhados à cultura da empresa, gerando empatia em sua volta, cuidando das pessoas, e estando disponíveis. Criem um clima de colaboração e cooperação a sua volta. Tratem as pessoas como vocês gostariam de serem tratados.

Quando uma pessoa é vista como competente tecnicamente, e do ponto de vista de comportamentos, eu posso assegurar que a sua carreira irá para frente, pois acima de tudo, ela terá resultados superiores aos demais colegas. Vale a pena cuidar do Comportamento para ter sucesso na Carreira!