Quem já não se fez
essa pergunta? Quase todos os dias alguém me aborda perguntando sobre isso ou
expressando que não está feliz no seu trabalho, ou que deseja mudar de emprego,
ou mudar de profissão. Esta inquietação obviamente é mais comum no pessoal mais
jovem, que tem um desejo de crescer rapidamente na carreira e alcançar posições
de maior relevância dentro da organização. Nada errado ter ambição e desejo de
crescer, mas precisa fazer isso de forma sólida e construtiva. As pessoas
escolhem o seu trabalho basicamente por três razões: Por necessidade, por
carreira ou por vocação. A decisão de querer buscar um novo trabalho, de certa
maneira, também passa por esses três pilares.
As vezes o indivíduo
busca a mudança de atividade ou de emprego porque precisa ganhar mais e não vê
perspectiva no trabalho ou na empresa atual. É uma razão justa e válida, tendo
em vista que todo mundo tem o desejo de melhorar na vida, ou mesmo ter ganhos
que permitam, no mínimo, pagar as contas no final do mês. A verdade é que a
medida que vamos crescendo, outros compromissos aparecem como a constituição de
uma família, nascimento de filhos, etc., que geram maiores gastos e, por
consequência, a necessidade de aumentar a renda.
Outras vezes as
pessoas sentem a necessidade de mudar de emprego ou de função por motivos de
melhoria de carreira. É comum, depois de algum tempo, a sensação de que não
está mais se desenvolvendo ou progredindo naquela atividade ou naquela
organização, e começa o desejo de mudar. Nos tempos de hoje, que tudo muda
muito rápido, os jovens têm uma preocupação grande em se desenvolver
rapidamente, pois sabem que a sua empregabilidade vai depender do seu preparo e
aumento de competência. Se a pessoa está numa empresa ou num trabalho onde não
tem mais desafio, ou percebe que a sua carreira está estagnada, é muito válido
pensar em mudança. A acomodação numa ocupação ou numa empresa, pode custar caro
no longo prazo. O indivíduo vai ficando tão desatualizado que quando se dá
conta disso, já é tarde. O mundo é competitivo, e para acompanhar esta
competição a pessoa deve estar sempre se desenvolvendo e se atualizando.
Se a pessoa estiver
numa empresa onde está tendo desenvolvimento, e crescimento de carreira, deve
procurar investir mais no seu trabalho nesta empresa. Há uma sensação
especialmente nos mais jovens, que para melhorar de vida tem que mudar de
emprego. Isso ocorre sim, quando a empresa não está cuidando bem dos seus
talentos. Existem empresas que são muito bem gerenciadas e que oferecem
crescimento profissional para as pessoas talentosas. Neste caso não há
necessidade de buscar algo fora, até porque, mudar de empresa oferece
oportunidade e riscos.
Por último e não
menos importante, falarei do caso da pessoa que teve a felicidade e a
oportunidade de escolher o seu trabalho por vocação. Ela gosta tanto do que faz
que a sua atividade não representa “trabalho” no conceito de sacrifício, mas
quase um passatempo prazeroso. É muito fácil perceber um indivíduo que trabalha
por vocação, especialmente em atividade voltadas para o público, como um
professor, garçom, ou profissional da saúde. Quando a pessoa escolheu a profissão
ou trabalho dessa maneira, deve se assegurar de que onde está trabalhando
ofereça a oportunidade para exercer plenamente essa sua “vocação”. Se a empresa
não possibilita este ambiente de trabalho, é plausível que a pessoa busque
outra organização para ter mais oportunidades e realizações.
Em todas essas
situações, a mudança de trabalho ou de emprego deve ser feita de forma
racional, refletindo os prós e contras e comparando a circunstância atual com o
cenário futuro. Tem muita gente que toma esse tipo de decisão de forma
emocional, porque se aborreceu com um chefe ou com algum episódio dentro da
empresa, e o risco é tomar uma decisão precipitada e se arrepender depois.
Muita calma nessa hora, especialmente nos momentos de crise, onde existe uma
escassez de oportunidades de trabalho. Para quem não nasceu em berço de ouro, o
maior patrimônio é o seu trabalho, pois este será o gerador dos bens materiais,
das realizações profissionais e pessoais.
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