Ando um pouco cansado de ler
artigos, matérias, livros e ouvir gurus, onde se tem a impressão que a vida
profissional das pessoas se resume em Liderança. Não basta ser um profissional
competente, inteligente, dedicado, estudioso para ter sucesso. Precisa ser
líder. E com tantas definições e conceitos sobre liderança, daria para falar do
tema pela eternidade. O pior é que, na prática, se olharmos o Brasil como
exemplo de liderança, dá vontade de chorar. Estamos anos luz dos países
desenvolvidos neste tema.
Se você não se enquadra nestes
padrões de “líder” definido pelos gurus acadêmicos que adoram dar rótulos da
moda, não se preocupe. Não tem nada errado com você. O mais importante na vida
profissional é ser competente naquilo que se faz. Seja um profissional que
desenvolve todo o seu potencial de conhecimento, aperfeiçoe as suas habilidades
no fazer, e tenha sempre uma atitude ética e positiva na busca da realização do
seu trabalho. Seja lá qual for. Pode ser área privada, na pública, no emprego
ou no negócio próprio. O mais importante é fazer o melhor possível, porque o
retorno profissional material e o reconhecimento com certeza virão.
As empresas em geral acabaram
valorizando sobremaneira através da remuneração ou mesmo em reconhecimento
profissional, as posições de liderança hierárquica. Com isso, todos querem ser
líderes nessas Organizações, muitas vezes motivados apenas pela ambição material.
O resultado é um bando de pessoas nestas posições sem a menor aptidão para a
posição, causando mais estragos do que resultados. Muitas Organizações ainda
acreditam que as lideranças farão milagres e conseguirão os resultados, mesmo
que os times sejam fracos ou careçam de competência. Na minha visão, um ledo
engano. Não há como ter sucesso se não houver uma equipe muito bem preparada,
que muitas vezes não precisa nem de líder para ter bom resultado. São times que
por sua alta condição profissional podem se auto gerenciar.
Muitas empresas ainda vivem à
sombra de modelos hierárquicos, forjados nas Organizações militares ou
religiosas, onde a liderança e a hierarquia é a base do funcionamento. No mundo
moderno, especialmente na era digital que vivemos, esta referência não tem mais
o menor sentido. As empresas vencedoras e bem- sucedidas serão aquelas que
conseguirão extrair o melhor de cada colaborador, e a liderança será mais uma atitude
do time do que uma posição na hierarquia.
As futuras lideranças surgirão de
profissionais competentes, com alta habilidade para lidar com as pessoas,
agregadores em torno de projetos, gerando uma alta motivação na busca por
resultados e soluções de problemas complexos. Serão grandes facilitadores, e
possivelmente líderes momentâneos, onde o seu papel funcional será muito mais
importante do que a sua posição formal na hierarquia. Serão muito mais sócios e
donos dos negócios, do que líderes burocráticos, cuja motivação estava mais no
resultado financeiro ou o status da posição.
Se você se vê mais neste novo
perfil do líder moderno, você está no caminho certo. Liderar será apenas parte
temporária do seu trabalho, naquelas coisas que você tem uma melhor competência
do que outras pessoas. Ser um organizador de times ou projetos em torno de um
objetivo comum, será cada vez mais feito por grupos de profissionais
competentes que aportarão várias lideranças que trarão os resultados. As
conexões digitais e a forma de trabalhar no futuro definirá um novo jeito de
liderar, que tem muito mais a ver com o perfil de trabalhar junto e produzir
com eficiência, como eram os nossos times de escola, de adolescência, onde
todos lideravam, e contribuíam igualmente para o bem de todos.
Se você gosta desta ideia, então prepare-se
para ser uma boa pessoa antes de ser um bom profissional. Com certeza esse é o
fundamento principal para ser um bom e competente líder.
Bom ano com muitas realizações e
prosperidade….!!!
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