Gosto muito de uma frase do
Michael Jordan, uma das maiores estrelas do basquete mundial: “Talents win
games, team work wins championship”. Traduzindo: “Talentos ganham jogos, trabalho
em time ganha campeonatos”.
Essa expressão traduz plenamente
o conceito e a importância de se
trabalhar em time. Talvez este seja o maior desafio das empresas nos
tempos modernos. Até porque todas as pessoas e as áreas nas organizações estão cada
vez mais conectadas. Para que isso possa funcionar bem, é necessário que se
tenha um alinhamento das pessoas para o sucesso. Este alinhamento implica em
algumas condições conforme segue:
- Compromisso com o objetivo
comum
- Visão do resultado esperado
- Todos entendem o seu papel e
responsabilidade
- Excelente relacionamento
interpessoal
- Claro entendimento do passo a
passo do processo
Estas condições são fundamentais
para que um time possa funcionar e trabalhar na mesma direção, compartilhando a
busca de um objetivo comum. Sem esta pré-condição fica muito difícil imaginar
que as pessoas se alinharão e se engajarão num trabalho dessa natureza. Bom,
mas isto é suficiente para se obter sucesso trabalhando em time? Infelizmente
não... Existem muitas outras condições que são necessárias para que isto ocorra
com êxito, como veremos a seguir.
FOCO
O triunfo do funcionamento de um
time, depende de muitas coisas, mas eu diria que o primeiro elemento crítico é
assegurar que todos tenham o mesmo foco. Se cada membro de um time tiver um
foco diferente ou individualista, certamente ficará muito difícil para a equipe
funcionar de forma plena e satisfatória.
CONFIANÇA
Este é outro elemento que deve
que está presente para um time funcionar. A Confiança é o fio condutor dos
relacionamentos entre pessoas. Não é possível se conseguir um nível de
relacionamento produtivo e efetivo se não houver confiança plena entre os
participantes.
OBJETIVOS CLAROS
Muitos times acabam não tendo
sucesso como desejariam, por absoluta falta de clareza nos objetivos. Aliás,
este é um dos grandes problemas dos Líderes na gestão das suas equipes. As
pessoas não conseguem se engajar num projeto de forma adequada quando não
conseguem entender claramente os objetivos propostos.
COMPROMISSO
O sucesso de uma equipe depende
de forma intensa deste elemento. Para que todos desempenhem e busquem os
objetivos e metas propostas, é necessário que haja um alto grau de compromisso
entre os seus participantes. Não basta apenas o interesse em atingir determinados
objetivos e metas, é preciso estar envolvido de corpo e alma no processo.
IMPLEMENTAÇÃO
Não adianta um time ter metas
claras e objetivos, se não implementá-los. Existem histórias de muitas empresas,
dos mais variados tipos, que tinham grandes estratégias para os seus negócios,
porém sucumbiram por não saber como executá-las. De nada adianta ter grande
ideias, projetos, planos se estes não forem efetivamente praticados.
PERFORMANCE
Para uma equipe ter sucesso, é
preciso que todos os seus membros performem
ou desempenhem no mais alto nível possível. O resultado de um time depende
muito de como os seus membros buscam os resultados e desempenham dentro das
suas funções e posições. É como um time de futebol. Não adianta os atacantes
terem um ótimo desempenho, se a defesa for ruim e o balanço final do resultado
for negativo.
VISÃO FUTURA
Um bom grupo é aquele que tem no
seu DNA um olhar para frente, que os seus membros sejam visionários e consigam
imaginar os resultados que devem atingir, fruto do seu trabalho e das suas
decisões. A combinação da ação no curto prazo, com a visão do longo prazo é que
faz o time ser bem sucedido.
CELEBRAÇÃO
O reconhecimento e comemoração
dos resultados de uma equipe, são tão ou mais importantes do que os demais
elementos. Ao celebrar as suas conquistas, o time revigora as suas forças e se
fortalece para os desafios futuros.
Em resumo, o trabalho de equipe vai
muito além de agrupar pessoas e imaginar que, apenas pelo fato delas estarem
juntas, funcionarão como um verdadeiro time. Há necessidade de uma preparação
muito bem feita para que os grupos possam de fato corresponder às expectativas
desejadas. Nos últimos tempos tem-se falado muito de Liderança, mas bem pouco
de como Trabalhar em Time. As gerações mais novas, desejam e buscam muito mais
a conexão, o compartilhamento, as redes e o trabalho conjunto para atingir os
seus objetivos, do que uma Liderança que possa solucionar todos os seu
problemas.
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