Ao longo dos meus anos profissionais como Executivo de
grandes multinacionais e hoje como Consultor, sempre tive a curiosidade de
comparar a evolução da “carreira” das empresas com a carreira das pessoas.
Na prática todo mundo sabe que existem empresas que começam
bem pequenas, evoluem, crescem e se tornam organizações muito bem sucedidas.
Por outro lado, nos deparamos com outras empresas que começam bem e ao longo da
sua trajetória encontram dificuldades. Muitas vezes elas fracassam, são
engolidas pela concorrência ou não conseguem ter uma boa gestão do seu negócio.
Se observarmos bem, isso também ocorre com a carreira das
pessoas. Muitas pessoas começam de baixo e ao longo dos anos conseguem ser
muito bem sucedidas na sua profissão. Da mesma forma outras pessoas acabam não
tendo este mesmo sucesso ao longo da sua carreira. Claro que existem muitas
variáveis, tanto para as empresas, como para as pessoas que influenciam para
que elas possam ter sucesso. O fato é que existe uma similaridade na construção
da carreira da empresa com a das pessoas. De um modo geral, a maioria das
pessoas não presta a atenção, o que é uma pena, pois poderia ser uma fonte de
ensinamentos valiosa. Tentarei descrever abaixo alguns pontos essenciais que
são similares para a carreira de ambos: empresas e pessoas.
TER UM
OBJETIVO BEM DEFINIDO
É muito difícil se alcançar o sucesso quando não se tem um
objetivo, ou uma meta muito bem definida do que queremos alcançar no futuro.
Isso ajuda tanto às empresas como às pessoas colocarem foco e saberem para onde
vão.
TER UM
ESTRATÉGIA DE CRESCIMENTO
Saber para onde vai, ter metas bem claras é muito
importante, mas precisa também ter uma estratégia bem definida de como alcançar
essas metas e objetivos. A estratégia e o planejamento servem como uma “visão”
antecipada daquilo que se quer realizar , tanto quanto empreendedor ,como do
ponto de vista da carreira.
FOCO
NA EXECUÇÃO
Não adianta nada ter foco, objetivo, estratégia se não
tiver um plano de ação para executar aquilo que foi planejado. Talvez este seja
o elemento mais crítico para ambos alcançarem o sucesso. Ao longo da minha vida profissional observei empresas
e profissionais que tinham uma excelente estratégia de crescimento, mas
sucumbiram por falta de um plano de ação, ou de execução daquilo que desejavam
realizar.
DESENVOLVER
COMPETÊNCIAS
Uma empresa assim como um profissional, irá se destacar no
campo que atua pelo desenvolvimento das suas competências. Tanto a organização
como as pessoas terão que enfrentar concorrentes, e se destacarão à medida que
possuirem competências diferenciadas e acima dos competidores.
DESENVOLVIMENTO
CONTÍNUO
Hoje a empresa ou o indivíduo que não esteja
permanentemente se desenvolvendo, se tornará obsoleto muito rapidamente. A
Economia, as tecnologias, os mercados mudam numa velocidade gigante e se faz
necessário rever-se enquanto produto, qualificações, etc. para manter a
competitividade em tempo integral. Gosto de uma metáfora que traduz bem esta
situação: As empresas e os indivíduos têm
que subir uma escada rolante que desce. Esta escada representa o mercado, a
economia, etc. Portanto, para manter-se no mesmo degrau da escada, tanto
empresa como a pessoas precisam continuar caminhando, caso contrário irão parar
no pé da escada. Se os mesmos quiserem crescer, precisarão andar mais rápido do
que a própria velocidade da escada. Importante lembrar que estes precisam subir
numa escada rolante que desce!!
Esta talvez tenha sido a maior mudança dos últimos 50 anos.
Trocaram a escada fixa, por uma escada rolante que desce com o advento das
tecnologias, e da própria globalização.
Eu poderia continuar dando exemplos da similaridade entre a
carreira das empresas e das pessoas. Creio que os exemplos acima deixam claro
esta semelhança. O que os profissionais precisam fazer é serem mais
observadores com relação às organizações. É uma fonte inesgotável de
ensinamentos para que possamos cuidar melhor e mais efetivamente das nossas
carreiras.
Se ficarmos atento a esses movimentos, nunca seremos
surpreendidos e com certeza tanto a empresa como as pessoas, serão muito bem
sucedidas.
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